Trưởng phòng tuyển dụng – đào tạo

Chi tiết tin tuyển dụng

1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng
– Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đội ngũ trình dược viên (OTC, ETC, kênh thầu) trên toàn quốc.
– Phân tích nhu cầu nhân sự theo khu vực, kênh bán hàng và giai đoạn kinh doanh.
– Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển và nâng cao chất lượng ứng viên.
– Quản lý và phân bổ ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
2. Tìm kiếm & thu hút nhân tài
– Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên trong ngành dược, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh.
– Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học/Cao đẳng đào tạo ngành Dược.
– Khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng: website việc làm, mạng xã hội, LinkedIn và network ngành.
– Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
3. Quản lý và triển khai tuyển dụng
– Phối hợp với các trưởng vùng, quản lý kinh doanh để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
– Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp theo từng kênh (OTC, ETC, thầu).
– Quản lý trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến onboarding.
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng – đào tạo
– Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng chuyên sâu trong ngành dược.
– Phân công công việc, giám sát tiến độ tuyển dụng theo từng khu vực/kênh.
– Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự sau tuyển.
5. Báo cáo & phân tích
– Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh và khu vực.
– Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và tối ưu chi phí.
– Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.